อาหารจานด่วน (fast food)

รายงาน Cuomo และ #MeToo “การคำนวณ” ที่ไม่เคยเกิดขึ้นจริง

ในการอธิบายปฏิสัมพันธ์ของพวกเขากับแอนดรูว์ คูโอโม ผู้หญิงหลายคนที่อ้างในรายงานที่ออกในสัปดาห์นี้โดยเลติเทีย เจมส์ อัยการสูงสุดแห่งนิวยอร์ก ระบุว่า พวกเขายอมทนกับการคุกคามของเขาเนื่องจากกลัวว่าพวกเขาจะได้รับผลกระทบอย่างมืออาชีพ กลุ่มสตรีที่รู้สึกเช่นนี้—ความแตกต่างในด้านอำนาจและสถานที่สัมพันธ์—น่าทึ่งมาก: ผู้ช่วยผู้บริหารนิรนามอธิบายว่าเธอไม่ได้บอกเจ้าหน้าที่อาวุโสว่าผู้ว่าราชการจังหวัดได้จับและลูบไล้เธอ ในกรณีหนึ่งจากหลาย ๆ คน ก้นเพราะ “ฉันแค่กลัวว่าถ้าฉันแบ่งปันสิ่งที่เกิดขึ้นมันจะไปไหนมาไหน และถ้าสเตฟานี เบนตัน หรือ เมลิสสา ได้ยินว่าฉันกำลังจะตกงาน เพราะฉันรู้ว่าฉันจะเป็นคนหนึ่งที่ต้องไปอย่างแน่นอน” ผู้หญิงนิรนามอีกคนหนึ่งซึ่งเป็นทหารของรัฐที่ Cuomo ได้รับคัดเลือกให้เป็นส่วนหนึ่งของรายละเอียดด้านความปลอดภัยของเขาหลังจากพบเธอในช่วงเวลาสั้น ๆ ที่หน่วยงานของรัฐอย่างเป็นทางการแสดงความกังวลที่คล้ายกัน ขณะที่เธอเล่าให้เจ้าหน้าที่สอบสวนฟัง Cuomo ได้เพิ่มการล่วงละเมิดของเขาเมื่อเวลาผ่านไป เขาเริ่มต้นด้วยการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการแต่งตัวของเธอ พูดคุยเรื่องความสัมพันธ์ทางเพศกับเธอ และตั้งข้อสังเกตว่าเขากำลังมองหาแฟนสาวที่ “สามารถจัดการกับความเจ็บปวดได้” จากนั้นการล่วงละเมิดก็ขยายไปสู่การสัมผัสทางร่างกายที่ไม่ต้องการ ลูบที่คอและหลังของเธอ และ “ถาม” สองครั้งว่าเขาจะจูบเธอได้หรือไม่ ขณะที่เธอพูดคุยถึงเหตุการณ์เหล่านี้กับทหารคนอื่นๆ ในขณะนั้น เธอไม่ได้รายงานเหตุการณ์ดังกล่าวอย่างเป็นทางการเมื่อเกิดเหตุ “ฉันรู้สึกประหม่าที่ผู้ว่าการจะรู้ว่าฉันพูดออกมา และฉันจะถูกตอบโต้ คุณรู้ไหม” เธออธิบายในรายงาน เธอรู้ว่าสิ่งต่าง ๆ ทำงานอย่างไร “ส่วนใหญ่ทุกคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพราะพวกเขาอยู่ในพระหรรษทานที่ดีของผู้ว่าราชการ” เธอกล่าว “ดังนั้น หากพวกเขาเงียบหรือให้ข้อมูลกับเขา พวกเขาจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง มิฉะนั้นจะมีอะไรดีๆ เกิดขึ้นกับพวกเขา” คนหนึ่งออกจากรายงาน — หน้า 168 ที่สาปแช่งซึ่งมีเรื่องราวของผู้หญิง 11 คนที่แตกต่างกัน— ประสบคลื่นของความรู้สึกที่แตกต่างกัน รังเกียจอย่างเห็นได้ชัด แต่มีบางอย่างที่แย่กว่านั้น: การรับรู้ ผู้หญิงในอุตสาหกรรมต่างๆ ในสถานที่ทำงานที่ถือว่ามีอำนาจหรือไม่ได้รับการพิจารณาเลย ต่างก็รู้สึกว่าถูกกักขังเช่นเดียวกัน บางทีคุณอาจไม่รู้จัก Andrew Cuomo แต่คุณรู้จัก Andrew Cuomo คนอย่างเขา คนที่มีอำนาจในที่ที่คุณไม่รู้จัก แต่ควรอ่านรายงานของ Cuomo เพื่อสะท้อนถึงสถานที่ทำงานหลัง #MeToo สำหรับคำเตือนที่น่ากลัวทั้งหมดที่เริ่มขึ้นเมื่อปลายปี 2560 การร้องเรียนว่าขบวนการตั้งไข่ต่อต้านการล่วงละเมิดในที่ทำงานกำลังเกิดขึ้นมากเกินไป และการคาดการณ์ของ Cassandras ที่น่าจะเป็นผู้ชายที่ไร้เดียงสาจะถูกปลดออกจากงานโดยพยาบาทที่โกหกผู้หญิง ทุกวันนี้เรากำลังเผชิญกับสถานที่ทำงานและโครงสร้างอำนาจที่ยึดที่มั่นซึ่งทุก ๆ บิตคล้ายกับที่เราได้รับการบอกเล่าจะถูกรื้อถอนในช่วงเวลานั้น เป็นเรื่องที่น่าดึงดูดใจที่จะเห็นภาพการรายงานข่าวรอบ Cuomo และดูบางสิ่งที่เหมือนกับความยุติธรรม แต่ความจริงไม่น่าพอใจนัก แอนดรูว์ คูโอโมอาจล้มลง แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าระบบที่สร้างขึ้นเพื่อปกป้องผู้ชายเช่นเดียวกับเขาเช่นกัน ผู้หญิงที่ทำงานในร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดสามารถยืนยันความจริงนี้ได้ แม้ว่าพวกเธอจะได้รับความสนใจจากสื่อน้อยกว่ามากและแสดงความไม่พอใจในนามของพวกเธอ (การสำรวจหนึ่งครั้งที่เผยแพร่ในปี 2559 พบว่าผู้หญิงสองในห้าในอุตสาหกรรมนี้เคยถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน) ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา พนักงานที่ร้านอาหารของแมคโดนัลด์ได้ออกมาแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขาเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศระหว่างที่ทำงาน – การนัดหยุดงานและการยื่นคำร้องและการฟ้องร้องของรัฐบาลกลางเพื่อบังคับบริษัทให้ดำเนินการล่วงละเมิดทางเพศอย่างจริงจังในท้ายที่สุด และให้ต่ออายุการเรียกสหภาพแรงงาน เรื่องราวของคนงานเหล่านี้คล้ายกันมากกับผู้หญิงที่ Cuomo รังควาน—ความคิดเห็นเกี่ยวกับรูปร่างหน้าตาและชีวิตทางเพศของพวกเขา การสัมผัสและการคลำทางร่างกายที่ไม่ต้องการ และสภาพแวดล้อมที่ควบคุมและหล่อหลอมโดยผู้ที่มีอำนาจและอำนาจมากกว่า ซึ่งปฏิเสธอย่างแน่วแน่ที่จะ ให้ผลที่ตามมา เช่นเดียวกับที่ศาลาว่าการรัฐนิวยอร์ก วัฒนธรรมของการไม่ต้องรับโทษที่ปกครองอยู่เบื้องหลังเครื่องบันทึกเงินสด ในฐานะที่เป็น Kim Lawson พนักงานของ McDonald ที่ฉันคุยด้วยในปี 2018 ซึ่งช่วยจัดระเบียบการหยุดงานประท้วงในหนึ่งวัน เธอหยุดรายงานกรณีการล่วงละเมิดทางเพศเพราะไม่มีใครมีอำนาจดำเนินการ และเธอจำเป็นต้องรักษางานของเธอ “ฉันรู้สึกว่าฉันต้องทำดีกับมัน” ลอว์สันกล่าว ความล่อแหลมของงานค่าแรงต่ำทำให้การล่วงละเมิดรุนแรงขึ้น: จากการสำรวจของคนงานฟาสต์ฟู้ดหญิงในปี 2559 พบว่า 42 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่ถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานยอมทนเพราะไม่สามารถตกงานได้ หลายปีหลังจากที่เราประกาศจุดสนใจระดับประเทศเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานที่แพร่หลาย เรื่องราวของการละเมิดแรงงานที่แพร่หลายยังคงปรากฏให้เห็น ในเดือนกรกฎาคม กรมการจ้างงานและการเคหะแห่งแคลิฟอร์เนียฟ้องบริษัทวิดีโอเกม Activision Blizzard โดยกล่าวหาในการร้องเรียนว่าบริษัทจ่ายเงินให้ผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชายที่ทำงานแบบเดียวกัน แต่วัฒนธรรมในที่ทำงานเป็นวัฒนธรรมที่ผู้หญิงถูกล่วงละเมิดทางเพศเป็นประจำ ในการตอบสนอง พนักงานได้จัดให้มีการหยุดงานประท้วงเพื่อเรียกร้องให้บริษัทยุติการใช้ข้อตกลงอนุญาโตตุลาการบังคับ เรื่องราวของพนักงานรัฐบาล แคชเชียร์ฟาสต์ฟู้ด พ่อครัวประจำร้าน และพนักงานออฟฟิศคอปกขาวที่พูดออกมาและจัดระเบียบ ถือได้ว่าเป็นสัญญาณของความก้าวหน้า แต่พวกเขายังเป็นเครื่องเตือนใจว่ามีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญไม่เพียงพอสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศ และสำหรับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่ #MeToo ควรจะนำมา เรายังคงติดอยู่ที่เดิมเป็นส่วนใหญ่ ห่างไกลจากการเปลี่ยนไปสู่การล่าแม่มดที่ขับเคลื่อนด้วยฮิสทีเรีย ซึ่งคอลัมนิสต์ op-ed ประณามมนต์ที่ยกมาผิดๆ ว่า “เชื่อผู้หญิงทุกคน” เป็นแรงผลักดันที่จะดึงผู้ชายออกจากกระบวนการที่เหมาะสม ความเป็นจริงส่วนใหญ่ยังคงเป็นสภาพที่เป็นอยู่—ใน กรณีของ Cuomo จำเป็นต้องมีการรายงานอย่างละเอียดถี่ถ้วนและการสอบสวนอย่างเป็นทางการที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์หลายร้อยครั้งและการจัดทำเอกสารอย่างพิถีพิถันและยืนยันกรณีการล่วงละเมิดต่อมวลชนที่สำคัญของประชาชนและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งเพื่อเรียกร้องให้ลาออก แทบไม่ต้องพูดเลยว่าคนงานส่วนใหญ่ที่ถูกล่วงละเมิดทางเพศจะไม่มีวันได้รับประโยชน์จากการสอบสวนที่ครอบคลุมและครอบคลุมจนแทบหยุดหายใจไม่ได้ มีการปฏิรูปโครงสร้างเกิดขึ้นหลังจากสิ่งที่เราได้รับแจ้งว่าเป็นช่วงเวลาของลุ่มน้ำ—บางส่วนที่ช่วยนำการล่วงละเมิดที่ถูกกล่าวหาของ Cuomo มาเปิดเผย—แต่สิ่งเหล่านี้เป็นข้อยกเว้น ไม่ใช่กฎ แม้ว่าประธานาธิบดีโจ ไบเดนจะเรียกร้องให้ Cuomo ลาออก และกระบวนการฟ้องร้องดูเหมือนใกล้จะถึง ตัว Cuomo เองก็ปฏิเสธที่จะยอมถอย และเขายังคงดำรงตำแหน่งอย่างท้าทาย CNN ยังคงยืนอยู่ข้างหลัง Chris Cuomo ผู้ประกาศข่าวดารา แม้ว่ารายงานของอัยการสูงสุดยืนยันว่า Cuomo ที่อายุน้อยกว่าช่วยพี่ชายของเขาอย่างแข็งขันในการจัดทำกลยุทธ์การประชาสัมพันธ์เพื่อตอบสนองต่อข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ Roberta Kaplan และ Tina Tchen ผู้ร่วมก่อตั้ง Time’s Up Legal Defense Fund (ซึ่งสนับสนุนความพยายามในการจัดระเบียบของพนักงานของ McDonald) ถูกกล่าวหาว่าแนะนำผู้ว่าการเช่นกัน โดยชั่งน้ำหนักในจดหมาย Cuomo ร่างที่ตั้งใจจะละเลง ชื่อเสียงของผู้กล่าวหาคนหนึ่ง ใบหน้าของความรับผิดชอบตามที่คาดคะเนซึ่งหมายถึงการส่งสัญญาณยุคใหม่ของที่ทำงานในอเมริกา กลับถูกเกณฑ์เข้าทำงานทำความสะอาดผู้ถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดอย่างต่อเนื่อง บางที แทนที่จะพึ่งพาผู้ที่อยู่ในอำนาจและกลายเป็นส่วนหนึ่งของกำแพงป้องกันชายที่มีพิษ เราควรรับฟังคำแนะนำจากผู้หญิงอย่างลอว์สันที่เข้าใจถึงความจำเป็นของงานจัดระเบียบที่ยากและมักจะมองไม่เห็นและสมานฉันท์ในที่ทำงาน เป็นการยากที่จะลดทอนงานเมื่อถูกนำโดยผู้หญิงในสถานที่ทำงานเหล่านั้น ใช้ชีวิตอยู่กับผลที่ตามมาจากการไม่ต้องรับโทษดังกล่าว ในส่วนของเธอ Kaplan ตามรายงานของอัยการสูงสุด คิดว่าจดหมายโต้แย้งของ Cuomo ต่อข้อกล่าวหานั้น “ไม่เป็นไรสำหรับการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง”

Back to top button