เนื้อหาทางโภชนาการ (Nutritional)

แผงค่าจ้างขั้นต่ำอาจเลือกใช้รูปแบบเกณฑ์หลายแบบเพื่อกำหนดจำนวนเงิน

คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญที่จัดตั้งขึ้นใหม่อาจเลือกใช้วิธีการหลายเกณฑ์ในการตัดสินใจเพื่อกำหนดจำนวนเงินดังกล่าวออกจากข้อกำหนดด้านโภชนาการเพื่อเป็นเกณฑ์ในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ MCDM จะกล่าวถึงมุมมองของนายจ้างในขณะที่แนะนำค่าแรงขั้นต่ำ SP Mukherjee ประธานคณะกรรมการคนใหม่ นักสถิติและนักเศรษฐศาสตร์ กล่าวกับ BusinessLine ว่าตัวอย่างส่วนใหญ่ของแนวทางปฏิบัติด้านค่าแรงขั้นต่ำในประเทศต่างๆ ที่พบในบทสรุปขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ไม่ได้นำแนวทางทางวิทยาศาสตร์มาใช้ รายงานล่าสุดเกี่ยวกับเรื่องนี้ซึ่งส่งโดยอนุป สัทธายังใช้เครื่องมือที่อิงตาม “โครงสร้างทางประชากร รูปแบบการบริโภคและการบริโภคสารอาหาร องค์ประกอบของตะกร้าอาหารและความสำคัญสัมพัทธ์ของรายการบริโภคที่ไม่ใช่อาหารเพื่อจัดการกับความเป็นจริงในบริบทของอินเดีย โดยใช้ข้อมูลอย่างเป็นทางการที่จัดทำโดยสำนักงานสำรวจตัวอย่างแห่งชาติ (สปส.)” “ฉันได้ดู ILO Compendium เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในประมาณ 129 ประเทศด้วย มีความแตกต่างอย่างไม่ต้องสงสัย ในแง่ของวิธีการทางวิทยาศาสตร์ ฉันไม่สามารถหาตัวอย่างมากมายในบทสรุปนี้ พวกเขาใช้ค่าแรงขั้นต่ำตามความต้องการของประชาชน สหภาพแรงงาน ฯลฯ เราเพิ่งพบกันที่จันดิการ์ ในการพบกันครั้งแรก เราได้พูดคุยถึงการใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์ที่เรียกว่า MCDM” เขากล่าว ‘ไม่ใช่แค่ตัวเลข’ คำถามก่อนกลุ่มผู้เชี่ยวชาญไม่ใช่แค่การกำหนดจำนวนเงิน “พวกเขาคาดหวังให้เราวางกรอบนโยบายไม่ว่าเราต้องการอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเดียวระดับชาติหรือควรจะปล่อยให้เป็นของรัฐหรือควรจะปล่อยให้สหรัฐฯ มีบทบาทบางอย่างโดยศูนย์ นอกจากนี้เรายังถูกขอให้ดูว่าค่าแรงขั้นต่ำควรได้รับการแก้ไขในช่วงเวลาหนึ่งหรือควรเชื่อมโยงกับดัชนีอัตราค่าจ้างให้สูงขึ้นและเมื่อใดที่ดัชนีอัตราค่าจ้างตาม CPI จะเพิ่มขึ้น ” มูเคอร์จี กล่าว คณะกรรมการจะพิจารณาด้วยว่าค่าแรงขั้นต่ำควรแตกต่างจากระดับอาชีพหนึ่งไปอีกระดับหนึ่งและจากภูมิภาคหนึ่งไปอีกภูมิภาคหนึ่งหรือไม่ “ถ้าใครพยายามเข้าใจระดับการใช้ชีวิตในแง่ของการรับประทานอาหารที่สมดุลเป็นองค์ประกอบเดียว ก็มีขอบเขตที่จะเข้าใจจากองค์ประกอบที่ไม่ใช่อาหารเช่นกัน ปัญหาทั้งหมดเหล่านี้ต้องได้รับการแก้ไข” มูเคอร์จีกล่าว “นโยบายที่รัฐบาลควรคาดหวังจากกลุ่มผู้เชี่ยวชาญนี้ควรเป็นคำถามเชิงคุณภาพหรือการตัดสินใจควบคู่ไปกับการแก้ไขจำนวนหนึ่ง จะต้องขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ข้อมูลที่ไม่มีอยู่ มันต้องเรียบเรียง ดังนั้นมันต้องมีหลายเกณฑ์ อย่างน้อยสามข้อ” เขากล่าว Mukherjee อธิบายเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ 3 ประการ ได้แก่ นโยบายและจำนวนเงินที่จะส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของคนงาน “วิธีการจะปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของพวกเขาคือคำถาม ประการที่สอง หากเราเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำอย่างมาก ผลกระทบต่อการจ้างงานจะเป็นอย่างไร หากเจ้าของสถานประกอบการเล็กๆ ต้องจ่ายสูงกว่าที่จ่ายตอนนี้ เขาอาจต้องลดผลกำไรลงหรือปิดกิจการที่จะส่งผลกระทบต่อลูกจ้างด้วย ดังนั้นจึงต้องศึกษาผลกระทบของนโยบายเกี่ยวกับการจ้างงาน” Mukherjee กล่าว เกณฑ์ที่สามจะเป็นผลกระทบของค่าแรงขั้นต่ำต่อข้อพิพาททางอุตสาหกรรม “ข้อพิพาทจะคลี่คลายได้ง่ายหรือจะมีจำนวนมากขึ้น? มันจะซับซ้อนขึ้นไหม? สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องกันอีกครั้งกับสถานประกอบการและสถานประกอบการที่ดำเนินงานในรัฐต่างๆ นโยบายต้องเป็นวิทยาศาสตร์” Mukherjee กล่าวเสริม

  • บ้าน
  • ลดน้ำหนัก (weight loss)
  • โรคอ้วน (Obesity)
  • เนื้อหาทางโภชนาการ (Nutritional)
  • อาหาร (Diet)
  • อาหารปลอดสารพิษ (Organic food)
  • อาหารจานด่วน (fast food)
  • Back to top button